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| 未來訓儲人員整體規劃 |
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研發替代役人員工作生涯培訓規劃 |
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本公司經營團隊有這份雄心，要在台灣生根、發展、茁壯，由於軟體研發優秀人才取得不易，在公司未來的研發計畫，可說是非常需要研發替代役人才之貢獻，研發替代役人員除了皆是國內各大專院校的精英之外，更具備穩定性及更具有學習熱忱，因此，本公司對於研發替代役人員之各項規劃，將比一般員工更為長久且殷切。 |
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•本公司對研發替代役人員提供下列系統性的培訓規劃，以供研發替代役人員能如期的投入公司的研發計畫。
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•第一年：包括Q1--基礎培訓與人格養成及Teamwork的建立，Q2--專業培訓，Q3--分發到指定研發小組，並開始參與小組研發計畫，Q4--軟體程式開發，測試及rollout到客戶端。
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第二年：除了繼續從事軟體程式的開發及測試外，本公司會在Q2實施再次的專業培訓來檢視過去的成果及補強有待改進之處。
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•第三年：除了繼續從事軟體程式的開發及測試外，在Q3時，本公司亦會開始訓練研發替代役人員如何處理程式rollout到客戶所遭遇的問題。在Q4會檢視哪些研發替代役人員可晉升為小計畫主持人，對於符合此晉升資格者，並施以小計畫主持人的訓練。
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•三年期滿後，除了繼續從事軟體程式的開發及測試外，本公司在Q3會檢視哪些研發替代役人員可晉升為分項計畫主持人或管理職。對於符合此晉升資格者，並施以分項計畫主持人及管理的訓練。 |
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本公司會定期對研發替代役人員實施進度及成果評估，並機動調整其工作進度及份量，俾使研發替代役人員有最大的學習及成長空間。
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服務三年運用與期滿留用規劃 |
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本公司對於研發替代役人員相當重視，經過公司積極培訓三年後，會以各種激勵措施(如股票、獎金之發放，薪資或職務之調整)商請其留任，公司對於研發替代役人員之生涯規劃將依其性向、技術職能及貢獻度做進一步之規劃，如轉為研發管理職或技術層次上的繼續提昇。 |
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人才招募 |
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研發替代役人員之加入，對本公司有如虎添翼之效，本公司非常歡迎有志青年加入我們的行列。 |
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其他:有關本公司更多資訊，請至 www.incentia.com |
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應徵方式：請備履歷、自傳，E-mail至sally@incentia.com |
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